.Chole

עומר אביב

עומר אביב

עומר אביב, בעל ניסיון של מעל ל10 שנים בתחומי הטכנולוגיה והאינטרנט, אוהב לחקור ולגלות דברים חדשים והחליט לשתף בידע אותו הוא צובר אל הציבור הרחב

גיוס מועמדים – איפה ניתן למצוא את העובדים הטובים ביותר?

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

בתפקידים רבים, זו לא חוכמה לגייס עובדים, אך כמובן שלא כך המצב בכל תפקיד. לעיתים זה כך אפילו בגיוס בכירים וגם בהייטק, אבל זה כלל לא פשוט לגייס מועמדים טובים באמת. אם גיוס מועמדים ברמה גבוהה מאוד זה משהו שמעסיק אתכם כרגע, קבלו כמה אפשרויות מרכזיות. 

  1. להיעזר בחברות השמה ידועות 

כדי להצליח עם גיוס מועמדים, אפשר ליצור קשר עם חברות השמה מובילות. שימו לב שלא כל חברת השמה תתאים לצרכים שלכם ברגע זה. עדיף לבחור חברה השמה מתמחה, כלומר עם ערך מוסף בתחום, בענף או בתפקידים הרצויים בשלב זה. לדוגמא, ישנן חברות השמה המתמחות בהייטק ואף בנישות מאוד מסוימות בהייטק ותפקידים טכנולוגיים. חברות אחרות מתמחות בגיוס בכירים, עם ניסיון מיוחד ואף רב לאומי. 

  1. להיעזר בעובדים קיימים 

שיטת חבר מביא חבר יכולה לסייע עם גיוס מועמדים, בתפקידים מסוימים. יתרון בשיטה כזאת טמון בכך שהעובדים החדשים יהיו דומים במאפיינים רבים לעובדים שאתם כבר מכירים. ידוע כי חברות מסוימות אף מתגמלות עובדים שמפנים חברים, בתנאי שהללו מתקבלים ומשתלבים בצורה טובה בחברה. 

  1. להסתייע בציידי ראשים 

בתפקידים מסוימים, זה יכול להיות רעיון מוצלח להיעזר בציידי ראשים מנוסים. גיוס מועמדים בצורה כזאת מאפשר לשים את היד על כוח אדם מעולה. יש לשים לב שעלות הגיוס בצורה הזאת עשויה להיות די גבוהה. עם זאת, בתפקידים מסוימים כמו בחיפוש בתחום דרושים Data Engineer, זה חוסך זמן ומשאבים. 

  1. מצטיינים במוסדות הלימוד 

אם אתם מוכנים לקבל עובדים חסרי ניסיון תעסוקתי אך בעלי יכולת וכישרון גבוהים ביותר, תוכלו להיעזר במוסדות לימוד מובילים בתחומם. שם ניתן להצליח עם גיוס מועמדים שהשיגו את ההישגים האקדמיים הגבוהים ביותר.

פוסטים אחרונים

מי אחראי על יצירת הסכם מייסדים?

הצעד הראשון להצלחה הוא הגדרת כללי המשחק. עם כל הדברים הנלווים להשקת סטארטאפ, זה יכול להיות מפתה לשכוח לנסח את הסכם המייסדים